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社労士顧問プラン

社労士顧問プランは､現場経験豊富な｢人事のプロ｣であるAuthenseの社労士が､会社の成長段階や課題に応じたオーダーメイドのサポートを提供するサービスです。
人事のことなら何でも気軽にご相談いただけます。また弁護士･税理士など他士業ともシームレスに連携し､労務トラブルの予防から制度設計まで総合的に支援します。

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社労士顧問プランの

サービス内容

人材戦略
に関するご相談
サスティナブルな労務体制の整備､人材活用･配置･育成･定着に関するご相談をお受けします。
人事労務全般
に関するご相談
サスティナブルな労務体制の整備､人材活用･配置･育成･定着に関するご相談をお受けします。
規程整備
に関するご相談
就業規則や賃金規程など､法令や企業方針に沿った規程の整備･改訂をサポートします。
ハラスメント対応
に関するご相談
ハラスメント予防策や発生時の迅速かつ適切な対応方法についてご支援します。
人事労務管理
システム導入
のご相談
勤怠管理や労務管理システムの選定･導入に関するアドバイスを行います。
業務効率化
に向けたご相談
人事労務業務の効率化や業務プロセスの改善提案を行います。
採用活動
に関するご相談
採用戦略や募集要項に関するご相談､適切な人材確保に向けたアドバイスを行います。
IPO準備に伴う
労務体制構築
のご相談
上場準備に必要な労務管理体制の整備やリスク回避策の提案を行います

｢人事｣について
お気軽に
ご相談ください｡

※本プランには､システム設定作業や書類作成､申請手続きなどの実務作業は含まれておりません。

Authenseの社会保険労務士法人が

選ばれる理由

POINT
01
現場を知る｢人事のプロ｣が担当
社労士の仕事だけでは､意外と人事部･労務担当者の｢現場のリアル｣を知る機会が多くありません。

代表社労士である桐生は､元々Authense法律事務所と弁護士ドットコム株式会社でゼロから管理部門の立ち上げ･構築を牽引した経験から､現場を知る人事のプロとしての視点でアドバイスが可能です。
POINT
02
オーダーメイド型の柔軟なサービス
顧問プランであっても､企業の課題に合わせたオーダーメイドなサービスを提供しています。

法律だけでは白黒つかない人事･労務の領域だからこそ､成長フェーズや課題に応じて労務管理や人事制度を柔軟に設計し､トラブル予防から職場環境づくりまで､具体的な施策で企業を持続的成長に導くことを得意としています。
POINT
03
士業グループ連携による総合力
社労士の仕事だけでは､意外と人事部･労務担当者の｢現場のリアル｣を知る機会が多くありません。

代表社労士である桐生は､元々Authense法律事務所と弁護士ドットコム株式会社でゼロから管理部門の立ち上げ･構築を牽引した経験から､現場を知る人事のプロとしての視点でアドバイスが可能です。

貴社に合わせた

コミュニケーションを

電話､メール以外にも様々なツール･システムに対応可能です。既にご利用中のシステムやツールに合わせて柔軟
に対応いたします。新規導入･切り替えをご検討の際も､気軽にご相談ください。

コミュニケーションツール

電話･メール･slack･チャットワーク
ZOOM･Googlemeet･Teams

など

人事労務関連ツール

SmartHR･HRMOS･MoneyForwardクラウド
freee･ジョブカン･jinjer･キングオブタイム
チムスピ勤怠･オフィスステーション･カオナビ

など

人事労務担当者向け

人気の資料3点セット

2025年度版

人事労務年間行事カレンダー

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スタートアップを守る

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社労士顧問プラン

導入企業様の声

導入背景

顧問に頼まず社内で対応してきたが､

規程の改定などが難しく

未対応となっていた

ため

気軽に相談できる相手

が欲しかったため

今の顧問がレスが遅く､
対応に不安があった

自社内で人事のシステム導入を検討するも

どれがよいのか分からず
設定方法にも不安があった

内製化している
人事業務の効率化

ができないか相談したかったため

気軽に相談できる相手

が欲しかったため

社内に人事労務の実務ができる人がおらず､

かといってフルタイムで雇うほど

業務量もない

ため

退職(休職)

人事労務担当が急に

してしまったため

導入してどうだったか

規程の見直しを行ってもらい､

システム管理で間違いのない体制

になった

分からないことを気軽に質問でき
しかも回答も早いため

自分で調べて時間を費やさずに済んでいる

自社内では対応できなかった
システムの設定のサポートもしてくれ､

スムーズにシステム導入ができた

人事のことならなんでも相談できる

ので､採用､人事制度､労務トラブルなど
いろんなことを相談できている

法改正も早めにアドバイスもらえる

ため､自分で調べて時間を使う必要がなくなった

自社の運用に合った形で
アドバイスをもらえる

ので､どうしたらいいか迷うことがなくなった

無駄な作業を指摘して改善してくれて

業務の効率化につながった

社労士顧問プランの

料金体系

※月額顧問料は税込みになります

従業員規模

10名

未満

3.3

万円～/月額

従業員規模

10~29名

まで

4.4

万円～/月額

従業員規模

30~49名

まで

5.5

万円～/月額

従業員規模

50~99名

まで

6.6

万円～/月額

従業員規模

100名以上

個別
見積もり

オプション一覧

22,000

円(税込)～

01
従業員の入退社に伴う
取得･喪失手続き
（社会保険･雇用保険）
02
健康保険の扶養申請
および削除申請
03
社会保険
月額変更手続き
04
賞与支払届
の手続き
05
傷病手当金
出産手当金
の支給申請手続き
06
高年齢雇用継続給付金､
育児介護休業給付金の
申請および給付手続き
07
労災事故発生時の
労災補償保険給付請求書
の作成､提出
08
支店等の労働保険
設立･継続一括手続き
09
事業所関係
変更届等
（所在地､名称）
10
36協定届出
※弊所システムを
利用した電子申請のみ
11
就業規則改定･作成･届け出
※法改正に伴う
軽微な改定のみ

※成長フェーズに合わせて柔軟にプラン設計し料金をご提案いたします

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Authense

社会保険労務士法人について

Representative

代表紹介

Authense社会保険労務士法人代表

桐生由紀

Yuki Kiryu

代表挨拶

X(旧Twitter)

LinkedIn®

note

経歴

成蹊大学文学部英米文学科卒
Authense 社会保険労務士法人　代表社会保険労務士
Authense 法律事務所　Managing Director
株式会社ユニバーサルスポーツジャパン取締役

資格

社会保険労務士

所属

東京都社会保険労務士会所属

社外
役員

株式会社 400F 社外取締役（監査等委員）
日経 xwoman アンバサダー

創業間もないベンチャー企業だったAuthense法律事務所と弁護士ドットコム株式会社の管理部門の構築を牽引。
その後､Authense社会保険労務士法人を設立し､代表に就任。
企業の人事としての長年の経験と社会保険労務士としての知見。双方の視点からの提案力を強みとする。
３児の親として子育てしながらのマネジメント職､資格取得等自身の経験を活かした業務効率化のアドバイスにも定評がある。

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