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IPO支援・労務DDプラン

IPO支援･労務DDプランは､IPO準備企業向けに労務デューデリジェンスの実施やその後抽出された課題の改善コンサルティングを外部の専門家としてオールインワンで対応するサービスです。

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IPO支援･労務DDプランの

サービス内容

IPO準備に必要な
労務リスク可視化と改善

労務DD(労務デューデリジェンス)を実施し､IPO審査で問われる労務リスクを事前に洗い出し
労務DDで抽出された課題に対する改善案を提示し､改善策実施までをご支援

労務体制の
構築･運用支援

労務コンプライアンス体制の構築
IPO審査に耐えうる､人事･労務管理の運用サポート
法令遵守と業務効率化の両立を実現

専門家チームによる
フルサポート

社労士を中心に､必要に応じて弁護士や税理士との連携も可能。Authenseグループの総合力を活用

｢人事｣についてお気軽にご相談ください｡

Authenseの社会保険労務士法人が

選ばれる理由

POINT
01
現場を知る｢人事のプロ｣が担当
社労士の仕事だけでは､意外と人事部･労務担当者の｢現場のリアル｣を知る機会が多くありません。

代表社労士である桐生は､元々Authense法律事務所と弁護士ドットコム株式会社でゼロから管理部門の立ち上げ･構築を牽引した経験から､現場を知る人事のプロとしての視点でアドバイスが可能です。
POINT
02
オーダーメイド型の柔軟なサービス
顧問プランであっても､企業の課題に合わせたオーダーメイドなサービスを提供しています。

法律だけでは白黒つかない人事･労務の領域だからこそ､成長フェーズや課題に応じて労務管理や人事制度を柔軟に設計し､トラブル予防から職場環境づくりまで､具体的な施策で企業を持続的成長に導くことを得意としています。
POINT
03
士業グループ連携による総合力
社労士の仕事だけでは､意外と人事部･労務担当者の｢現場のリアル｣を知る機会が多くありません。

代表社労士である桐生は､元々Authense法律事務所と弁護士ドットコム株式会社でゼロから管理部門の立ち上げ･構築を牽引した経験から､現場を知る人事のプロとしての視点でアドバイスが可能です。

貴社に合わせた

コミュニケーションを

電話､メール以外にも様々なツール･システムに対応可能です。既にご利用中のシステムやツールに合わせて柔軟
に対応いたします。新規導入･切り替えをご検討の際も､気軽にご相談ください。

コミュニケーションツール

電話･メール･slack･チャットワーク
ZOOM･Googlemeet･Teams

など

人事労務関連ツール

SmartHR･HRMOS･MoneyForwardクラウド
freee･ジョブカン･jinjer･キングオブタイム
チムスピ勤怠･オフィスステーション･カオナビ

など

人事労務担当者向け

人気の資料3点セット

2025年度版

人事労務年間行事カレンダー

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IPO支援･労務DDプラン

導入企業様の声

導入背景

IPO準備中で､労務DDの実施を証券会社から指示された。

自社内でチェックをし､未払い清算などをしていたが
見落としが多く対応しきれなくなった。

労務DDを受け､改善の対応は自社内で行おうとしたが､
どのように対応したらいいか分からず時間だけが経過。
証券会社からも専門家の対応が必要と言われた。

導入してどうだったか

自分たちでは発見できない細かい部分まで精査してくれ
自社の課題がはっきりした｡

改善を伴走してくれたことでスムーズに改善が進んだ｡

システム導入が必要になったが､サポートしてもらい安心して導入ができた。

改善後も顧問として組織の拡大に応じたコンプライアンス対応
をしてくれるので安心できた｡

IPO支援･労務DDプランの

料金体系

個別見積もり

最適なプランをご案内致します。お気軽にお問合せください。

成長フェーズに合わせて柔軟にプラン設計し
料金をご提案いたします。

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社会保険労務士法人について

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代表紹介

Authense社会保険労務士法人代表

桐生由紀

Yuki Kiryu

代表挨拶

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note

経歴

成蹊大学文学部英米文学科卒
Authense 社会保険労務士法人　代表社会保険労務士
Authense 法律事務所　Managing Director
株式会社ユニバーサルスポーツジャパン取締役

資格

社会保険労務士

所属

東京都社会保険労務士会所属

社外
役員

株式会社 400F 社外取締役（監査等委員）
日経 xwoman アンバサダー

創業間もないベンチャー企業だったAuthense法律事務所と弁護士ドットコム株式会社の管理部門の構築を牽引。
その後､Authense社会保険労務士法人を設立し､代表に就任。
企業の人事としての長年の経験と社会保険労務士としての知見。双方の視点からの提案力を強みとする。
３児の親として子育てしながらのマネジメント職､資格取得等自身の経験を活かした業務効率化のアドバイスにも定評がある。

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